IntegraHR - prezentare firma
Paradox in piata fortei de munca IT din Romania
Pana nu de mult, eram convins ca pe angajatii din aceasta tara ii motiveaza cel mai mult banii castigati.
Probabil ca va intrebati “Ii motiveaza sa faca ce?”.
In ultimele trei luni am derulat un proces de recrutare de programatori pentru un client din domeniul dezvoltarii de software din urbea unde activez. Clientul este o companie cu peste 150 de angajati activi in dezvoltarea de software si unul dintre cei mai mari din Transilvania din acest domeniu.
Discutand cu peste 80 de programatori activi, in aceste trei luni am observat cu stupoare ca mai exista domenii profesionale in Romania in care venitul reprezentat de salariul net nu este factorul motivant principal pentru care un angajat activ alege sa isi schimbe angajatorul. Cu toate acestea, multe dintre persoanele cu care am discutat in scopul recrutarii nu au dorit sa dezvaluie valoarea salariala pentru care lucreaza.
Acum probabil ca va intrebati “Dar care este motivul principal pentru care programatorii aleg sa isi schimbe angajatorul?”.
Raspunsul primit de mine de la majoritatea persoanelor cu care am discutat a fost legat de proiectul pe care lucreaza. Mai exact, de gradul de interes pe care il suscita activitatea pe care o desfasoara in cadrul proiectului. Pe locul doi in ierarhia motivelor pentru care nu si-ar schimba angajatorul, din analiza discutiilor purtate cu programatorii abordati, reiese ca functia si titlul job-ului avut este foarte important in alegerea de a ramane la angajatorul actual.
Pe de alta parte, multi dintre programatorii cu care am discutat au evitat sa isi exprime curiozitatea pentru ceea ce presupune jobul pentru care erau abordati. Acest fapt ma indeamna sa cred ca, in sfarsit in Romania, exista un domeniu profesional in care calitatea de angajat activ este cel mai de pret motiv pentru care angajatii aleg sa nu schimbe angajatorul si cred ca acest lucru este cu adevarat extraordinar. Va spun si de ce consider acest lucru.
Pe parcursul acestor trei luni am avut ocazia sa discut si cu o persoana care se afla in asteptarea permisului de munca in Germania pentru un post de specialist intr-o fabrica si pe care o inclusesem intr-un proces de selectie pentru un post de conducere in vanzari in Romania. Pe parcursul selectiei mi-a transmis ca daca va primi permisul de lucru inaintea deciziei finale din Romania va renunta fara doar si poate la locul de munca oferit de compania angajatoare din tara, in favoarea celei din Germania, deoarece odata angajat in Germania, nu ar mai fi schimbat angajatorul pentru cel putin doi ani de atunci inainte. Motivul pentru aceasta alegere fiind acela ca in Germania sunt priviti cu neincredere angajatii care parasesc compania angajatoare dupa o perioada scurta de timp.
Faptul ca in Romania exista stabilitate la locul de munca in domeniul dezvoltarii de software, in conditiile economice actuale nu poate decat sa ma bucure foarte mult si sa ma indemne sa concluzionez ca in toata criza asta economica, exista si domenii profesionale si in Romania nu numai in strainatate, in care lucrurile sunt asa cum ar trebui sa fie. Si anume, oamenii sunt multumiti cu ceea ce fac si cum fac la locul de munca si acesta este cel mai important lucru din viata profesionala a fiecaruia dintre ei.
De ce v-am spus povestea cu Germania? Foarte simplu. Daca in Germania se poate sa existe stabilitate la locul de munca in domenii diferite de cel de software, de ce nu ar exista si in Romania.
Probabil ca raspunsul multora dintre cei care citesc aceste randuri este ca in alte domenii profesionale in Romania nu se plateste asa de bine ca in software development si atunci se naste o alta intrebare: Venitul net chiar nu este motivul principal pentru care lucram?
Eu cred ca este, dar pana la un punct. Pana la punctul la care retributia financiara pentru munca prestata este suficient de mare incat sa acopere toate cheltuielile de trai si traiul este unul decent. In consecinta, daca ceea ce faci iti elimina grija zilei de maine nu mai esti preocupat sa iti cauti un alt job si nu iti ramane decat sa explorezi alte directii de motivare – domeniul profesional, relevanta activitatii tale in domeniul respectiv, colectivul in care activezi, relatia cu oamenii cu care petreci minim opt ore zi la serviciu, calitatea muncii tale si calitatea vietii pe care iti permiti sa o traiesti ca urmarea a eliminarii stresului cautarii unui loc de munca mai bine remunerat.
Felicitari celor din IT!
Multumesc domnilor si doamnelor programatori!
Cosmin Molnar
Senior HR Specialist
Din lumea HR
"Nu le spuneti oamenilor cum sa isi faca treaba.
Spuneti-le doar ce au de facut si va vor surprinde
cu ingeniozitatea lor."
George S. Patton
Stiati ca